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冲突管理
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本题添加时间：2025/11/18 15:36:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
简述领导在冲突管理中的作用。（简答题）
答案是:①团队的作用是帮助团队成员成长并实现自身价值，进而实现团队成员利益的最大化，并通过团队成员利益的最大化来实现团队利益的最大化。
②制定一个价值标准，并制定一个符合这个价值标准的制度。
③利用“利益驱动”来引导这个价值标准。
④团队管理的一个重要任务是帮助团队成员发展，让团队成员不断成长从利益的角度来看，利益预期也越来越高。
⑤透明化管理。
⑥个性化管理。
出自
冲突管理
江开系统
中国矿业大学
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1、
在构建团队时，成员状况主要体现在三个维度（）。 A、团队周期 B、成员稳定性 C、成员工作时间配置 D、成员学历及技能状况
2、
团体间冲突有以下几种形式（）。 A、指挥与参谋系统的冲突 B、垂直冲突 C、水平冲突 D、正式与非正式系统的冲突
3、
以下属于问题解决型团队的有（） A、研究团队 B、绩效提高团队 C、项目团队 D、生产设计团队
4、
对于一个新组建的项目团队而言，在初始阶段最直接、最常见，并且需要通过明确规则和结构来克服的运营性障碍包括（）。 A、分工不合理 B、对冲突的畏惧 C、目标不明确 D、沟通不畅
5、
不同领导类型会在团队成员中产生不同水平的（）。 A、目标冲突 B、情感冲突 C、沟通冲突 D、认知冲突
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