从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( A.没有历史包袱 B.能为组织带来新鲜试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( A.没有历史包袱 B.能为组织带来新鲜空气 C.可以迅速开展工作 D.具有广告效应
答案是:参考答案：B 出自河南师范大学-工商企业管理- 管理学基础联大系统河南师范大学
更多试题>>>> 1、预先警告、身为表率、即时处理、普适执行 A.有效性、及时性、稳定性 B.前瞻性、有效性、稳定性 C.正确性、及时性、稳定性 D.有效性、正确性、及时性 2、(填空题) N型半导体中多数载流子是___,P型半导体中多数载流子是____ 。(本题4.0分 3、所谓的“火炉法则”包括以下步骤( A.预先警告、即时处理、违者必究、普适执行 B.预先警告、即时处理、相同后果、普适执行 C.预先警告、身为表率、即时处理、相同后果 D.预先警告、身为表率、即 4、持续控制的方法包括有自我控制、集体控制和 A.管理信息系统 B.go C.政策程序控制 D.个人观察 5、群体的发展一般经历四个明显的阶段，它们是 A.初创、动荡、有序、衰亡 B.形成、动荡、规范、表现 C.形成、有序、规范、成熟 D.形成、动荡、规范、成熟