培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等应采用（）的培训方式。(3.0分) 试题答案

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本题添加时间：2024/10/26 19:54:00
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培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等应采用（）的培训方式。(3.0分) A: 分散 B: 边实践边学习 C: 集中 D: 安全脱产学习
答案是:C 出自培训与开发梦想在线系统河南大学
更多试题>>>> 1、企业制定员工培训规划的基本前提是（）。(3.0分) A: 工作岗位说明 B: 培训需求分析 C: 工作任务分析 D: 设计培训内容 2、行为观察法是一种培训效果评估方法对其论述不正确的是（）(3.0分) A: 能够向学员当场反馈学习的进展 B: 能够考核培训后学员的能力进步 C: 能够检验培训项目设置是否合理 D: 能够测量和评价学员的行为变化 3、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本，这属于培训的（）(3.0分) A: 认知成果 B: 技能成果 C: 情感成果 D: 绩效成果 4、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）(3.0分) A: 笔试法 B: 心得报告 C: 提问法 D: 行为观察 5、对培训效果进行行为评估，评估单位应（）(3.0分) A: 培训单位 B: 受训者的直接主管 C: 培训教师 D: 受训者的主管单位