绩效考核的最终目的是( )。(本题2.0分) A. 绩效改进 B. 决定晋升 C. 薪酬决策 D. 实施奖惩试题答案_出自青书学堂系统平顶山学院-行政管理(高起本)-人力资源管理(高起本)

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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绩效考核的最终目的是( )。(本题2.0分) A. 绩效改进 B. 决定晋升 C. 薪酬决策 D. 实施奖惩
答案是:答案: A 出自平顶山学院-行政管理(高起本)-人力资源管理(高起本) 青书学堂系统平顶山学院
更多试题>>>> 1、The word “crash” (Line 2, Paragraph 3) most probably refers to ______. a cry of terror a sudden ring a sound of storm 2、员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( )。(本题2.0分) A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 激励工资 D. 福利 3、经营成本中不包括（）。 A.折旧费 B.工资及福利费 C.外购动力费 D.修理费 4、管理者继任模型是一种( )。(本题2.0分) A. 人力资源需求预测方法 B. 组织外人力资源供给预测方法 C. 组织内人力资源供给预测方法 D. 人力资源供需平衡方法 5、在现金持有量的成本分析模式和存货模式中均需要考虑的因素包括（）。 A.管理成本 B.转换成本 C.短缺成本 D.机会成本