符合现代冲突观点的是（）。 A.冲突本身没有好坏之分 B.健康的组织中没有冲突 C.有些冲突对组织具有破坏性 D试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2024/9/13 15:34:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
符合现代冲突观点的是（）。 A.冲突本身没有好坏之分 B.健康的组织中没有冲突 C.有些冲突对组织具有破坏性 D.有些冲突对组织具有建设性
答案是:ACD 出自河南师范行政组织学联大系统河南师范大学
更多试题>>>> 1、根据冲突发生的方向，可将冲突分为（）。 A.横向冲突 B.纵向冲突 C.直线／职能冲突 D.工作冲突 2、回避策略中，解决冲突的方法包括（）。 A.忽视 B.分离 C.限制 D.妥协 3、减少冲突的策略主要有（）。 A.谈判 B.设置超级目标 C.第三方介人 D.结构调整 4、从组织沟通的一般模式和组成要素来看，组织沟通具有以下几个特点：（）。 A.动态性 B.互动性 C.不可逆性 D.环境制约性 5、以组织结构及其运行程序为依据和标准，组织信息沟通的形式和类型可划分为以下几种：（）。 A.正式沟通 B.下行沟通 C.上行沟通 D.平行沟通