以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差（　）(3.0分) A: 晕轮效应 B: 近因误试题答案

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本题添加时间：2024/9/13 10:37:00
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以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差（　）(3.0分) A: 晕轮效应 B: 近因误差 C: 暗示效应误差　 D: 偏见误差
答案是:A 出自销售管理梦想在线系统河南大学
更多试题>>>> 1、一下哪种销售组织结构适合规模小的企业（）(3.0分) A: 区域型 B: 产品型 C: 顾客型 D: 团队销售组织型 2、就企业营销活动的控制而言，所有向该企业购买的顾客占所有顾客的百分比对应的市场份额分析指标是（）(3.0分) A: 顾客渗透率 B: 顾客忠诚度 C: 顾客选择性 D: 价格选择性 3、对于为糖果厂宣传或促销的工作属于（）配额类型(3.0分) A: 销售量配额 B: 毛利配额 C: 活动配额 D: 利润配额 4、销售管理主要是对（）的管理。(3.0分) A: 销售人员 B: 组织人员 C: 销售队伍 D: 销售过程 5、好的销售配额体系应该遵循的原则没有（）(3.0分) A: 公平性 B: 可行性 C: 灵活性 D: 平均性