在绩效考核中常会出现一些评价错误，评价者对前面员工的评价影响到他对后面员工的评价，这是宽松效应。 A.正确 B.错误试题答案

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本题添加时间：2024/9/3 21:02:00
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在绩效考核中常会出现一些评价错误，评价者对前面员工的评价影响到他对后面员工的评价，这是宽松效应。 A.正确 B.错误
答案是:B 出自河南财经大学人力资源管理联大系统河南财经政法大学
更多试题>>>> 1、平衡计分卡这种静止的、单一的、被动的指标体系不能全面与动态地反映企业真正的问题。 A.正确 B.错误 2、KPI的理论基础是二八定律。 A.正确 B.错误 3、绩效评估的目的不是为了结果，而是为了业绩的提高。 A.正确 B.错误 4、360度绩效评估法的偏差有时源于个人的某些不合群的癖好。 A.正确 B.错误 5、目标管理是一种将组织目标转换成各个部门乃至个人岗位目标并以此为行动指南和考核标准的管理方法。 A.正确 B.错误