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本题添加时间：2024/9/3 20:19:00
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企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（）。
A.优化原理
B.能位匹配原理
C.互补原理
D.激励强化原理

答案是:A

出自 河南财经大学人力资源管理  联大系统

河南财经政法大学

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1、马斯洛的需求层次从低到高依次为（）。 A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要 C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要 D.生理需要、
2、人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短。一个组织可以通过个体间取长补短而形成整体优势。这个原理是（）。 A.要素有用原理 B.互补增值原理 C.系统优化原理 D.动态适应原理
3、人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）。 A.能动性 B.时效性 C.社会性 D.再生性
4、人力资源管理的控制与调整功能主要体现在人力资源管理工作中的（）。 A.人力资源规划 B.工作分析 C.劳动关系 D.绩效管理
5、认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）。 A.自动人假设 B.社会人假设 C.经济人假设 D.复杂人假设


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