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本题添加时间：2024/8/25 16:23:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
·地方性法规
·行业准则
·劳资协商
·国家宪法和法律

答案是:单选题
·国家宪法和法律

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。
·组织未来的任务
·时代的新要求
·领导的发展思路
·上级
2、公共管理的短处是( )。
·面对的竞争多
·绩效评估的难题
·对人员的管理有显性的指标
·对顾客极度负责
3、公共人力资源的工资是国家依据( )的原则,以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
·按劳付酬
·按需分配
·按资分配
·注重实绩
4、公共人力资源管理制度是由( )所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
·历史状况
·国家性质
·经济条件
·发展阶段
5、公共福利是指( )
·社会要求提供的福利
·法律规定必须提供的福利
·员工要求提供的福利
·组织根据自身的发展需要所提供的福利


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