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本题添加时间：2024/8/22 17:33:00 |
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关于期望理论及其在管理实践中应用的描述,下列哪项不正确( )
·工作绩效与报酬的关联性对激励水平的高低有直接影响
·个人的期望值高,激励水平就高
·管理人员进行激励时应强调期望行为
·奖励对个人的吸引程度要影响激励水平
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答案是:单选题
·工作绩效与报酬的关联性对激励水平的高低有直接影响
出自
佳木斯大学语言治疗学 青书学堂系统
佳木斯大学
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1、关于激励,以下阐述错误的是( )
·激励是目标导向性的
·激励是调动人的积极性
·激励仅是管理者的事
·激励可引导人出现有利于团队的行为
2、关于公平理论,以下阐述错误的是( )
·公平即经济报酬均等
·报酬的公平与否会影响职工的积极性
·公平不是平均主义
·客观评价工作业绩是公平分配的前提
3、下列情况下,适合使用单向沟通的是( )
·时间比较充裕,但问题比较棘手
·下属对解决方案的接受程度至关重要
·上级缺乏处理负反馈的能力,容易感情用事
·下属能对解决问题提供有价值的信息和建议
4、当冲突无关紧要的时候,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用的策略是( )
·回避
·合作
·强制
·妥协
5、如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息很少,这是否意味着该组织( )
·非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好
·正式沟通渠道中消息传递存在问题,需要调整
·其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传
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