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本题添加时间:2024/8/12 17:14:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
公务员培训需求的问题分析法也称为( )
·全面分析法
·绩效差距分析法
·民意测验法
·问卷调查法
答案是:单选题
·绩效差距分析法
出自
佳木斯大学语言治疗学
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佳木斯大学
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1、
各国公务员级别的确立,既考虑职位的因素,又考虑( )
·职级的因素
·职务的因素
·岗位的因素
·品位的因素
2、
决定公务员培训方向的原则是( )
·理论联系实际原则
·学用一致原则
·按需施教原则
·讲求实效原则
3、
公务员职位的主体是( )
·综合管理类职位
·专业技术类职位
·行政执法类职位
·法官、检察官类职位
4、
聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服,可以提起诉讼,受理诉讼的机关是( )
·法院
·检察院
·公安局
·国务院
5、
公务员对机关做出的降职决定不服,可以提起( )
·申诉
·控告
·仲裁
·诉讼
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