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酒店员工职业生涯规划的原则主要有( )。(多选题)
.具体性原则
.清晰性原则
.现实性原则
.连续性原则
.可度量性原则

答案是:.具体性原则
.清晰性原则
.现实性原则
.连续性原则
.可度量性原则

出自 2024年国家开放大学答案  国家开放大学系统

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1、韩某是精神病患者,在其妻的陪伴下外出散步,顽童甲前来挑逗,韩某受刺激追赶,其妻见状竭力阻拦无效,韩某将顽童甲的头打破。甲的医疗费如何承担?()(单选题)
.完全由韩某之妻承担
.主要由韩某之妻承担,但甲的监护人也应当承担

2、交际用语


3、
导致劳动合同无效的情形包括( )。(多选题)
.因采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同
.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利
.劳动合同违反国家法律、行政法规的强制性规定
.劳动合同违反地方行政管理规定

4、在下列材料费用中,承包商可以获得业主补偿的包括( )。(多选题)
.由于索赔事项材料实际用量超过计划用量而增加的材料费用
.由于客观原因材料价格大幅度上涨而增加的材料费用
.由于非承包商责任工程延误导致的材料价格上涨而增加

5、在战时共产主义政策中,工业国有化只包括大企业的国有化,中、小企业不实行国有化( )。(判断题)
.错.,.对



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