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本题添加时间:2024/7/28 12:11:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( ? )
A. 按"两头小,中间大"分布
B.按"两头大,中间小"分布
C. 按"从小到大"分布
D.按"从大到小"分布
答案是:A
出自
国家开放大学酒店人力资源管理
国家开放大学系统
西安文理学院
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1、
基本工资的计量形式有( )
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
2、
人力资源在各种活动中,能根据外部环境的可能性和自身条件,有目的地确定活动方向,并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为( )
A.生物性
B.再生性
C.能动性
3、
马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )
A. 内容性激励理论
B.过程性激励理论
C.强化性激励理论
D.归因性激励理论
4、
具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是(?)
A.领先体力劳动和手工操作进行生产
B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能
D.自动化、机械化程度较低
5、
被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是( )
A.初级阶段
B.人事管理阶段
C.人力资源管理阶段
D.战略人力资源管理阶段
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