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本题添加时间:2024/7/28 12:07:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
发现人的潜在能力的方法:( )。
A.追综调查预测法
B.实践预测法
C.专家评议法
D.自查法
答案是:ABC
出自
国家开放大学酒店人力资源管理
国家开放大学系统
西安文理学院
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1、
基层管理者的能力要求:( )。
A.专业能力
B.计划能力
C.指导能力
D.沟通能力
2、
高层管理者的能力要求。( )。
A.判断能力
B.决策能力
C.创造能力
D.统筹能力
3、
酒店的成长过程同样有:( )。
A.初创过程
B.成长过程
C.成熟过程
D.变革重生的过程
4、
人员流动跳槽的原因:( )。
A.谋求新的发展
B.寻求更高薪酬
C.寻求稳定的工作
D.寻求人生体验
5、
酒店招聘录用员工按照“( )”的原则
A.公开
B.平等
C.竞争
D.择优
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