美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（）·A. 宗教·试题答案

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本题添加时间：2024/7/17 19:31:00
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美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（） ·A. 宗教 ·B. 资历 ·C. 友情 ·D. 能力
答案是:单选题 ·C. 友情出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、在泰国，脚趾指向别人是（） ·A. 表示尊敬，像日本人鞠躬一样 ·B. 无礼的，即便是无意中所为 ·C. 邀请对方跳舞 ·D. 公共场合标准的问候方式 2、在印度，进食时恰当的举止是（） ·A. 用右手取食物，用左手吃 ·B. 用左手取食物，用右手吃 ·C. 取食物和吃都只用左手 ·D. 取食物和吃都只用右手 3、在泰国（） ·A. 男性之间挽手同行很常见 ·B. 男女之间在公共场合挽手很常见 ·C. 男女同行是很粗鲁的举止 ·D. 传统上男性和女性在街上遇见会互相亲吻 4、马来西亚的主要宗教是（） ·A. 佛教 ·B. 犹太教 ·C. 基督教 ·D. 伊斯兰教 5、在拉丁美洲，人们（） ·A. 认为交谈时和对方进行眼神交流是不礼貌的 ·B. 总是等到对方说完才开始说话 ·C. 身体接触次数比相似情况下北美商人多 ·D. 避免身体接触，因为这被认为是对个人隐私的侵犯