对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2024/7/11 12:50:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中必备的身体素质分析。 ·正确 ·错误
答案是:判断题 ·正确出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、在岗位描述分析中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为工作任务分析。 ·正确 ·错误 2、CRG职位评价指标确定方法,该方法在我国企业的实践中不包含( )指标。 ·沟通技巧 ·任职资格 ·组织影响力 ·工作责任范围 3、组织设计的实质是对管理人员的管理劳动进行横向和纵向的分工。 ( ) ·正确 ·错误 4、汉代思想家王符:《潜夫论 ·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。 ( ) ·正确 ·错误 5、工作任务清单分析法是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 ( ) ·正确 ·错误