哪一个属于解决劳动争议的最重要原则<br />A.及时处理原则B.合法原则C.公正原则D.平等原则试题答案

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本题添加时间：2024/7/9 18:10:00
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哪一个属于解决劳动争议的最重要原则 A.及时处理原则 B.合法原则 C.公正原则 D.平等原则
答案是:A 出自国家开放大学员工关系管理国家开放大学系统山东农业大学
更多试题>>>> 1、对纪律处分的热炉原则，理解错误的是（） A.员工一旦犯错，最好能在30秒的速度之内飞速给予反馈 B.热炉原则强调的是批评的即时性 C.提出警告但不给予处罚 D.这种处分方式的最大好处就在于能令员工深刻记忆 2、定员标准的形式一般可分为（）。 A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准 3、岗位研究首先产生于(?)?? A.美国 B.中国 C.德国 D.英国 4、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训(?)，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度 A.接受程度 B.态度 C.看法? D.态度和看法 5、订立劳动合同必须主体要合法、(?)的合法。 A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容