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国家开放大学员工关系管理
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本题添加时间:2024/7/9 18:09:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
劳动关系理论认为,(?)是表示集体不满的唯一有意义的形式。
A.辞职
B.怠工
C.罢工
D.不服从
答案是:C
出自
国家开放大学员工关系管理
国家开放大学系统
山东农业大学
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1、
经营者统合模式以()最为典型。
A.法国
B.英国
C.德国
D.日本
2、
“获得满足”的内容以下选项不正确的是(?)。
A.建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施
B.大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因
C.管理方也
3、
员工关系的实质是(?)。
A.被迫
B.获得满足
C.冲突与合作
D.付出——给予?
4、
对劳动关系的理解错误的是()
A.劳动关系由主体和客体两个因素构成
B.当今劳动关系的基本趋向是心理契约与法律契约并存
C.解决劳动争议可以通过劳动争议调解委员会进行调解
D.劳动关系是指劳动者与所在单位之间的劳
5、
对现代员工关系包含的内容,说法错误的是()
A.“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。
B.“心理咨询服务”是现在企业中最时髦、最流行的一个福利。
C.“辞退、裁员及临时解聘、合并及收购”则是稍微消极
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