王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
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国家开放大学员工关系管理
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本题添加时间:2024/7/9 18:08:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
下列哪种激励方式对老员工不管用,但对年轻员工却非常有效()
A.工作扩大化
B.增加薪资
C.股票期权
D.晋升留人
答案是:A
出自
国家开放大学员工关系管理
国家开放大学系统
山东农业大学
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1、
对劳动关系的理解错误的是()
A.经营管理者与普通职工的关系是劳动关系的一种
B.劳动关系的主体包括劳动者、劳动者的组织(工会、职代会)和用人单位
C.解决劳动争议可以通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
D.当今劳动
2、
在员工满意度调查方案结束后,下一步要做的是()
A.HR与管理人员同时与员工进行沟通
B.收集调查资料
C.管理人员和员工共同制定行动计划
D.取得管理层的支持
3、
在解决劳动争议的基本原则中,哪种说法是错误的()
A.要坚持及时处理原则
B.要坚持依法处理原则
C.要坚持公正原则
D.公正原则是解决劳动争议的最重要原则
4、
企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.大学校园
5、
正式组织的本质特征是()
A.个人所提供的心理状态
B.个人所提供的思维习惯
C.个人所提供的行为习惯
D.贯彻按劳分配原则
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