在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（）<br />A.罢工B.旷工C.怠工D.惩罚E.辞职试题答案

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本题添加时间：2024/7/3 17:45:00
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在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（） A.罢工 B.旷工 C.怠工 D.惩罚 E.辞职
答案是:ABCE 出自国家开放大学劳动关系学国家开放大学系统广东财经大学
更多试题>>>> 1、在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（） A.罢工 B.解雇 C.惩罚 D.抵制 E.关闭工厂 2、在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为（） A.劳动关系规范的法制化 B.劳动关系形成的合同化 C.劳动关系运行的市场化 D.劳动关系主体利益明晰化 E.劳动关系内容的国家计划性 3、在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（） A.以正统多元论学派理论为基础 B.秉承新古典学派劳动关系理论 C.以协约自治原则处理劳资事务 D.主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐 4、在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（） A.主体利益明晰化 B.利益一体化 C.运行的市场化 D.形成的合同化 E.规范的法制化 5、在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括（） A.主体明晰 B.地位对等 C.平等竞争 D.统包统配 E.利益多元