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本题添加时间：2024/6/30 11:33:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
人力资源管理战略的主要内容包括员工发展计划和（）。
A. 员工保障计划
B. 员工管理计划
C. 员工薪酬计划
D. 员工工作制度

答案是:ABCD

出自 湖南工业人力资源管理  超星系统

湖南工业职业技术学院

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1、员工培训开发系统包括（）。 A. 培训开发需求的分析与确定 B. 培训成果的转化及培训评价和反馈 C. 培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置 D. 培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施
2、关于员工培训开发规划系统，下列说法正确的是（）。 A. 要充分考虑企业人才培养的超前性 B. 要充分考虑企业培训结果的不确定性 C. 要从企业的生产经营总体发展战路的要求出发 D. 通常包括企业培训的各项管理制度的制定和执行
3、人力资源管理战略的实施包括（）。 A. 掌握组织现状 B. 明确企业的管理现实 C. 了解企业目前人力资源管理的具体操作 D. 明确下一步人力资源管理工作改进的关键点
4、人力资源与战略规划的目的是（）。 A. 配合业务与组织发展的需要 B. 合理分配人力资源 C. 降低用人成本 D. 满足员工职业生涯发展的需求
5、战略性薪酬管理要求企业做到（）。 A. 把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来 B. 在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用 C. 提高事务性活动在薪酬管理中的比重 D. 赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色


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