利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）。 A. 浮动工资 B. 知识工资 C. 年终工资 D. 员工持股试题答案

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本题添加时间：2024/6/30 11:32:00
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利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）。 A. 浮动工资 B. 知识工资 C. 年终工资 D. 员工持股
答案是:A 出自湖南工业人力资源管理超星系统湖南工业职业技术学院
更多试题>>>> 1、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）。 A. 能力 B. 工资待遇 C. 经验 D. 身体素质 2、公平理论又称为（）。 A. 社会比较理论 B. 期望论 C. 行为改造型理论 D. 权变理论 3、人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）。 A. 数量、层次和规模 B. 质量、层次和规模 C. 结构、层次和规模 D. 数量、质量和结构 4、下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）。 A. 人的一种需要得到满足以后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要 B. 成就需要，权力需要和被接纳需要是需要的核心，认为拥有高成就 C. 生存，相互关系和成长是人的三种核心需求，强调 5、在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。 A. 稳定型 B. 标准型 C. 不稳定型 D. 复杂试用型