在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。<br />A.强制B.开诚合作C.妥协 D.回试题答案

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本题添加时间：2024/6/26 17:23:00
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在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。 A.强制 B.开诚合作 C.妥协 D.回避
答案是:A 出自国家开放大学组织行为学国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、领导的连续流理论是( )提出的。 A.勒温 B.坦南鲍母和施密特 C.凯迪 D.南希 2、谈话法属于组织行为学的哪种研究方法?( ) A.观察法 B.调查法 C.实验法 D.测验法 3、当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是( )。 A.坚持原有目标的行为反应 B.升华的行为反应 C.反向的行为反应 D.放弃 4、在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?( ) A.1．1型 B.1．9型 C.5．5型 D.9．9型 5、大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( ) A.3—30人 B.30—1000人 C. 1000—45000人 D.45000人以上