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本题添加时间：2024/6/25 17:25:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?（ ）
A.　　因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
B.　　因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
C.　　在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同
D.　　甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同

答案是:ABCD

出自 国家开放大学劳动争议处理  国家开放大学系统

聊城大学

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1、劳动保障法的构成为（ ）。
A.促进就业法
B.职业培训法
C.社会保险法
D.劳动福利法
E.劳动安全卫生标准法
2、劳动标准法的构成为（ ）。
A.劳动合同法
B.集体合同法
C.工作时间法
D.工资法
E.劳动安全卫生标准法
3、劳动法基本原则的内容是（ ）。
A.保证劳动者劳动权原则
B.平等就业权原则
C.劳动关系民主化原则
D.自由择业权原则
E.物质帮助权原则
4、劳动法基本原则的特点是（ ）。
A.反映劳动法律部门的特点
B.是指导性的法律规范
C.反映调整的劳动关系的特殊性
D.高度的稳定性
E.高度的权威性
5、劳动法基本原则的作用是（ ）。
A.反映劳动法律部门的特点
B.作为指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法


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