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本题添加时间：2024/6/24 17:30:00
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在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（ ）。
A.团队整体效率提高了多大幅度
B.工作中的错误率减低了多少
C.成员的工作效率提高了多少
D.教师的授课条理是否清晰

答案是:D

出自 国家开放大学学习型组织创设与管理  国家开放大学系统

枣庄学院

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1、在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（ ）。
A.学习过程是否愉快
B.培训使成员的工作效率提高了多少
C.是否有改进教学的方法
D.教师的授课条理是否清晰
2、在企业的发展活动与学习活动中，督导和支持活动贯穿于整个课程之中属于（ ）活动。
A.培训
B.训练
C.指导
D.个人
3、在企业的发展活动与学习活动中，活动方式有听讲、互动式的探讨、指导、反馈和提出建议属于（ ）活动。
A.学习
B.培训
C.个人
D.训练
4、在企业的发展活动与学习活动中，一般只持续讲授一次（授课之后是工作场所里的督导和检查）属于（ ）活动。
A.训练
B.培训
C.项目
D.个人
5、在企业的发展活动与学习活动中，针对技能和具有清晰结构的程序进行培训，提供明确的指导，帮助理解属于（ ）活动。
A.团队
B.指导
C.培训
D.训练


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