下列选项中，属于管理者学习目的是：<br />A.拿来用的武器B.转变观念的途径C.带来财富和地位捷径D.改变气质、心境试题答案

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本题添加时间：2024/6/24 17:23:00
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下列选项中，属于管理者学习目的是： A.拿来用的武器 B.转变观念的途径 C.带来财富和地位捷径 D.改变气质、心境的手段
答案是:ABD 出自国家开放大学学习型组织创设与管理国家开放大学系统枣庄学院
更多试题>>>> 1、下列选项中，属于名明确的学习态度所包含的内容是： A.开放的思想 B.天之骄子的气质 C.归零的心态 D.重生的勇气 2、下列选项中，属于提高管理者学习的要素是： A.整理 B.理解 C.检验 D.反思 3、下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）。 A.计件工资 B.计时工资 C.计件超产奖 D.月度奖 E.年终分红 4、需求的倍数效应的表现包括（） A.满足一个需求后会压抑其他需求 B.满足一个需求后会成倍的冒出其他需求 C.新出现的每个需求都比原有需求层次更低 D.新出现的每个需求都比原有需求复杂更多倍 5、需要层次论的内容有（）。 A.生理需要、安全需要、友爱和归属需要 B.尊重需要 C.自我实现的需要 D.工作和工作条件的需要 E.文艺、文化娱乐生活的需要