组织空缺职位的性质是影响招聘的一个外在因素。<br /> 试题答案_出自国家开放大学系统国家开放大学人力资源管理

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本题添加时间：2024/6/17 10:25:00
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组织空缺职位的性质是影响招聘的一个外在因素。
答案是:B 出自国家开放大学人力资源管理国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、招聘有内部招聘和外部招聘两种途径。 2、评价中心技术起源于1929年德国心理学家建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。 3、培训是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。 4、每一个员工在进入组织后要接受各种培训，一般有职前培训、在岗培训和脱产培训。 5、在岗培训最早产生于美国。