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本题添加时间：2024/6/4 15:46:00
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结合实际分析评价组织公平感理论对绩效管理的启示有( )
·员工参与机制
·反馈机制
·申诉机制
·监督机制

答案是:多选题
·员工参与机制
·反馈机制
·申诉机制
·监督机制

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、员工开发形式包括
·合适的工作配置
·工作反馈
·工作指导
·教育与培训
·特定的项目经历
2、静止小船的两端站着两个人。若他们相向而行,不计水的阻力,那么小船将朝什么方向运动( )
· 与质量小的人运动方向一致
· 与速率大的人运动方向一致
· 与动量值小的人运动方向一致
· 与动能大的人运动方向一致
3、质量为m 的小球,以水平速度v 跟墙面作弹性碰撞,小球的动量变化是( ) 。
· -2m
· mv
· 2m
· 0
4、假定氢原子原是静止的,则氢原子从=3的激发状态直接通过辐射跃迁到基态时的反冲速度大约是( )。 (氢原子的质量m =1.67×10-27 kg)
· 4 m/s.
· 10 m/s.
· 100 m/s.
· 400
5、波长l=500nm(1nm=109m)的单色光垂直照射到宽度a=0.25 mm的单缝上,单缝后面放置一凸透镜,在凸透镜的焦平面上放置一屏幕,用以观测衍射条纹.今测得屏幕上中央明条纹一侧第三个暗条纹和另一侧第三个暗条纹之间的距离为d=12 m


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