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本题添加时间：2024/5/28 12:51:00
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( )和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。
·行为定点量表法
·行为观察量表法
·硬性分配法
·排队法

答案是:单选题
·行为定点量表法

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、在选择具体的考评方法时，应充分考虑的因素中不包括（ ）。
·考评对象的特殊性
·管理成本
·工作实用性
·工作适用性
2、下列关于自我考评的表述不正确的是（
·能充分调动被考评者的积极性
·对以“实现自我”为目标的更显重要
·不易受个人的多种因素的影响
·在总体评价中一般控制在10%左右
3、绩效的性质包括（）
·多因性
·多维性
·可行性
·动态性
4、影响绩效的主要因素包括（）
·激励
·技能
·环境
·机会
5、试用期员工的目标设定遵守的原则有（）
·能力评估
·宽松
·具体明确
·持续不断的工作反馈


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