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本题添加时间:2024/5/28 12:46:00
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关于控制频度,说法错误的是( )。
·过于频繁的衡量,会增加控制的费用
·检查和衡量的次数过少,则可能使许多重大的偏差不能及时发现
·以什么样的频度,在什么时候对某种活动的绩效进行衡量,这取决于被控制活动的性质
·管理人员可以在他们方便的时候,而不是在工作绩效仍“在控制中”进行衡量

答案是:单选题
·管理人员可以在他们方便的时候,而不是在工作绩效仍“在控制中”进行衡量

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、梅奥通过霍桑试验得出,人是( )。
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2、根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是:( )。
·工作上的成就感
·提升
·工资
·责任

3、俗话说:“一山难容二虎”、“一条船不能有二个船长”。从管理的角度看, 对这些话的如下解释,你认为哪一种最恰当 ( )。
·在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率。
·对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领

4、决策要完全依据其后果或结果作出的观点是:( )。
·道德的功利观点
·道德的权利观
·公平理论道德观
·综合社会契约理论观点

5、根据美国管理学家郝伯特·西蒙的观点,有效决策的判断标准是( )。
·最优标准
·次优标准
·满意标准
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