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本题添加时间：2024/5/21 16:24:00 |
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用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况重新签订劳动合同,由于没有发生劳动关系的中断,劳动者在原用人单位工作年限,可以按照国家的有关规定连续计算为新的用人单位的“同一用人单位连续工作时间”
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·错误
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答案是:判断题
·正确
出自
佳木斯大学语言治疗学 青书学堂系统
佳木斯大学
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1、劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效,但尚未完全履行完毕期间发生的
·正确
·错误
2、用人单位和劳动者双方中止履行劳动合同期间,不计入劳动者在用人单位的连续工作时间
·正确
·错误
3、劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的,用人单位应当与其继续保持劳动关系,但双方可以协商变更原劳动合同中具体的权利与义务条款
·正确
·错误
4、劳动者因违反法律被依法追究刑事责任的,或严重违反用人单位的规章制度的,视为劳动者违反了劳动合同的义务,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要提前通知劳动者,也不需要向劳动者支付经济补偿
·正确
·错误
5、因为用人单位违章指挥强令冒险作业,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿
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·错误
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