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本题添加时间：2024/5/17 13:50:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用( )
·人员教育作用
·人员培养作用
·人事决策作用
·组织诊断作用
·人员激励作用

答案是:多选题
·人员教育作用
·人事决策作用
·组织诊断作用
·人员激励作用

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、关于强化理论在护理管理工作中应用,以下描述错误的是( )
·对于某一护士,所使用的强化手段尽量不变
·负强化能收到迅速、有效的结果,可以经常采用
·尽量使用内部强化的手段
·给予下属的正强化要及时
·负强化就是
2、责任制护理的优点包括( )
·护理连续性强
·病人安全感增加
·护士成就感增加
·护士责任感增加
·所需护理人力较少
3、护理人员排班的原则包括
·满足病人需要
·满足病人安全
·明确工作责任
·科学合理排班
4、我国医院护理管理体制主要有以下哪几种
·在院长领导下,实施护理副院长一护理部主任一科护士长一病室护±长垂直管理
·床位不满500张,规模较小的医院不设护理部主任,只设总护士长
·医疗副院长领导层下,实施护理部主任—科护士长
5、计划在护理管理中的意义是
·有利于明确工作目标
·有利于减少工作失误
·有利于提高工作效率
·有利于进行有效控制


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