根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力量的情况是( )·期望值低,效价也低·期望值低,效价高·期望值高,效价也高·期试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2024/5/7 13:57:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力量的情况是( ) ·期望值低,效价也低 ·期望值低,效价高 ·期望值高,效价也高 ·期望值高,放价低
答案是:单选题 ·期望值高,效价也高出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、在工业企业中划分有生产部门、销售部门、财务部门等,这种划分部门的方法叫做( ) ·职能部门化 ·产品部门化 ·市场部门化 ·工艺过程部门化 2、高层管理者所作的决策多属于( ) ·程序化决策 ·非程序化决策 ·业务决策 ·管理决策 3、马克斯·韦伯在管理学上的主要贡献是提出了( ) ·理想的行政组织体系理论 ·人际关系学说 ·X-Y理论 ·管理方格论 4、亚当·斯密在《国富论》中强调了( ) ·人际关系的重要性 ·决策的重要性 ·劳动分工的重要性 ·计划的重要性 5、面对未能可能呈现的多种状态,决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态,但可判断各种状态出现的概率。( ) ·确定型决策法 ·风险型决策法 ·非确定型决策法 ·追踪决策法