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本题添加时间：2024/4/23 20:09:00
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对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的(3.0分)
A: 横向加权
B: 纵向加权
C: 绝对加权
D: 综合加权

答案是:B

出自 武汉科技人员招聘和素质测评  梦想在线系统

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1、可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的(3.0分) A: 知识特征 B: 胜任特征 C: 技能特征 D: 自我认识特征
2、德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的（ )提出的。(4.0分) A: 兰德公司 B: 斯特拉特福咨询公司 C: 布鲁金斯学会 D: 胡佛研究所
3、设计的测评标志可以辨别、比较和测评，也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。这指的是素质测评标准体系的(3.0分) A: 客观性原则 B: 科学性原则 C: 完整性原则 D: 可操作性原则
4、处于同一标准体系中的各种标准相互配合，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的(3.0分) A: 完整性原则 B: 科学性原则 C: 针对性原则
5、在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于(4.0分) A: 主观指标 B: 半主观半客观指标 C: 客观指标 D: 测评标度


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