王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
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佳木斯大学语言治疗学
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本题添加时间:2024/4/16 10:21:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
在组织出现短期过剩的情况下,采取( )的方法比较适合。
·招聘冻结
·提前退休
·增加无薪休假
·裁员
答案是:单选题
·增加无薪休假
出自
佳木斯大学语言治疗学
青书学堂系统
佳木斯大学
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1、
如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是( )。
·职业学校
·学院和大学
·失业人员
·退休人员
2、
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。
·人力资源供求平衡
·人力资源供大于求
·人力资源供小于求
·人力资源无法确定
3、
一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在( )。
·全球范围
·全国范围
·跨地区的范围
·单位所在地的范围
4、
心理测试包括( )。
·能力测试
·能力测试、人格测试
·能力测试、人格测试和兴趣测试
·人格测试
5、
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( )。
·招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数
·招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数
·招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数
·招聘单价=广告经费(元)/计划录用人
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