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本题添加时间：2024/4/16 10:21:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。
·应聘职位要求进行假设式提问
·应聘职位要求进行清单式提问
·应聘者过去工作行为进行举例式提问
·应聘者过去工作行为进行开放式提问

答案是:单选题
·应聘者过去工作行为进行举例式提问

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、面试开始时应从应聘者( )开始发问。
·可以预料的问题
·最预想不到的问题
·最难于回答的问题
·简历中有疑问的地方
2、以下不属于考官面试目标的是( )。
·创造一个融洽的会谈气氛
·展现自己的专业知识和工作风范
·使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
·了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
3、上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是( )。
·具有广泛的宣传效果
·具有时间上的灵活性
·具有丰富的社会经验和工作经验
·可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
4、在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用( )。
·面试
·笔试
·情景模拟
·心理测试
5、行为描述面试的假设前提是一个人的( )最能预示其未来的行为。
·过去的行为
·现在的行为
·理想、信念
·资历和技术水平


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