职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是(3.0分) A: 马斯勒奇 B: 德鲁克 C: 弗洛姆 D: 马斯洛试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2024/4/11 14:47:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是(3.0分) A: 马斯勒奇 B: 德鲁克 C: 弗洛姆 D: 马斯洛
答案是:A 出自武汉科技大学管理心理学梦想在线系统武汉科技大学
更多试题>>>> 1、成员对某一组织的高度认同、高度情感热爱与喜欢以及行为接纳与关爱相统一的态度称为(3.0分) A: 忠诚 B: 组织承诺 C: 工作参与 D: 工作满意 2、1990年概括出心理契约的构成内容的学者是(3.0分) A: 艾迪 B: 罗宁 C: 陆索 D: 海洛特 3、着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是(3.0分) A: 内容型激励理论 B: 过程型激励理论 C: 状态型激励理论 D: 强化型激励理论 4、人本主义心理学的开创者是(3.0分) A: 马斯洛 B: 法约尔 C: 德鲁克 D: 詹姆斯 5、能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是(3.0分) A: 行为 B: 动机 C: 需要 D: 激励