马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( )·人天生是懒惰的，必须采用强制手段·人是经济人，是试题答案

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本题添加时间：2024/4/2 14:54:00
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马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( ) ·人天生是懒惰的，必须采用强制手段 ·人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 ·人是为了获得他人的认同而劳动 ·人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
答案是:单选题 ·人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为( )。 ·职业生涯 ·劳动过程 ·个人经历 ·职业发展 2、工作性质完全相同的岗位系列称作( ) ·岗级 ·岗等 ·岗类 ·岗系 3、企业文化的核心是( ) ·企业哲学 ·企业制度 ·企业精神 ·企业形象 4、某医生,多年来从事有关心理相关学科的临床和研究工作,以下哪项学科不是他所从事的工作范围( ) ·变态心理学 ·咨询心理学 ·心理治疗学 ·心理诊断学 ·教育心理学 5、以下哪一组为当今人类的主要死因( ) ·心血管病、恶性肿瘤、脑血管病 ·心血管病、感染性疾病、精神病 ·呼吸系统疾病、恶性肿瘤、营养不良 ·传染病、意外伤害、寄生虫病 ·脑血管病、恶性肿瘤、消化系统疾病