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本题添加时间：2024/3/29 14:53:00
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确定职位评价要素和指标的基本原则包括( )。
·可比性原则
·综合性原则
·少而精原则
·精确性原则

答案是:多选题
·可比性原则
·综合性原则
·少而精原则
·精确性原则

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、结果型的指标在设置标准时,一般会( )。
·设定卓越标准
·设定基本标准
·采用描述性指标标准
·采用量化指标标准
2、绩效沟通的目的在于( )。
·及时发现问题,纠偏调整
·严格执行绩效计划,杜绝变更
·对员工进行严格监督
·与员工交流工作信息
3、专业技术人员的工作特征包括( )。
·与产品的完美性相比,专业技术人员更重视新产品是否能盈利
·管理者难以监督其工作
·对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
·经常面临知识和技术更新问题
4、薪酬调查的作用包括( )。
·为企业调整员工的薪酬水平提供依据
·为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
·有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
·有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
5、构建薪酬模型要考虑的战略问题包括( )。
·薪酬管理和实施
· 内部一致性
·外部竞争力
·员工贡献


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