劳动者不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,由用人单位解除劳动合同,用人单位应按照其在本单位工作的年试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2024/3/29 14:53:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
劳动者不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,由用人单位解除劳动合同,用人单位应按照其在本单位工作的年限,工作时间满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。( ) ·正确 ·错误
答案是:判断题 ·正确出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、工资应以法定货币支付,特殊情况下可以实物及有价证券替代。( ) ·正确 ·错误 2、人工费比率是指企业人工费占企业销货额的比重,也可以说是企业人工费占企业销售劳动生产率的比重。 ( ) ·正确 ·错误 3、工资总额基数是指经劳动、财政部门审核确定的,工效挂钩企业用以计算年度工资总额提取量的基额。( ) ·正确 ·错误 4、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法支付的最低劳动报酬。( ) ·正确 ·错误 5、薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价,即确定工资标准。( ) ·正确 ·错误