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本题添加时间：2024/3/28 20:08:00
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目标管理在实施过程中存在一定的局限性,比如( )
·目标制定较为困难
·目标制定与分解费时、费力
· 受职工素质的影响较大
· 目标成果的考核与奖励难以完全一致

答案是:多选题
·目标制定较为困难
·目标制定与分解费时、费力
· 受职工素质的影响较大
· 目标成果的考核与奖励难以完全一致

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、目标建立过程中应该( )
·尽可能量化企业目标
·把目标控制在五个以内
·目标期限应以长期目标为主
·期限适中
2、根据应用广度不同可将计划分为( )
· 战略计划
· 作业计划
· 长期计划
·短期计划
3、计划在管理的各种职能中处于主导地位,主要表现在( )
· 计划和控制工作不可分
· 计划的确定总在其它职能之前
· 计划工作一成不变
· 计划工作始终贯穿于组织人事等工作中
4、梅奥的人际关系学说的基本内容包括( )
·人是“社会人”而不是“经济人”
·企业中存在着“非正式组织”
·生产效率主要取决于工人的士气
·科学管理方法可以提高效率
5、明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为( )
·人际关系角色
·组织角色
·信息角色
·决策角色


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