( )是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。·一岗一薪制·一岗数薪制·资历工资制·岗位试题答案

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本题添加时间：2024/3/28 19:22:00
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( )是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 ·一岗一薪制 ·一岗数薪制 ·资历工资制 ·岗位技能工资制
答案是:单选题 ·一岗数薪制出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、薪酬调查常用的方法( ) ·文案法 ·问卷法 ·访谈法 ·德尔菲法 ·专家法 2、人力资源管理人员获取有关工作信息的一种快速、有效、低成本的方法是( )。 ·直接参与法 ·访谈法 ·观察法 ·问卷调查法 3、维克多·弗鲁姆提出了() ·期望理论 ·Y理论 ·X理论 ·需要层次理论 4、工资等级制度的基本特点是( )。 ·从劳动质量的角度来区分劳动的差别。 ·反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力 ·不能反映实际劳动消耗 ·反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平 5、工作工资制的特点是( )。 ·既对人又对事 ·对人不对事 ·对事不对人 ·既不对人也不对事