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本题添加时间:2024/3/25 12:43:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
行为锚定评分法是职务评价的一种方法。( )
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1、
在对设计工程师考绩时,检查他借阅资料文献按期归还的状况,则说明考绩的信度差。( )
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2、
马克思主义认为:人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素。
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·false
3、
案例分析培训法的优点在于,它提供了具体、复杂的管理情景,让学院进行有针对性的分析。
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·false
4、
德尔菲法依据专家的知识和经验,对组织某一领域的未来作出判断性的估计(达成一致意见)的结构化方法,是一种定性的预测(决策)方法。
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5、
人力资源计划一个企业或组织为实现其发展目标,而对所需人力资源进行的活动。
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