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本题添加时间：2024/3/25 12:41:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是 ( )
·对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
·对人力资源管理部门]进行绩效评价有利于提高该部门]在组织中的地位
·对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标
·对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标

答案是:单选题
·对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、“自我实现人”假设与人力资源管理模式对应的管理者是( )。
·调节者
·辅助者
·合作者
·责任者
2、市场开发情况下,增长战略下的人力资源管理是( )。
·培训技术人员
·做好知识管理
·文化的融合
·关心员工的培训和甄选
3、对人力资源开发与管理起核心作用的是( )。
·经济增长的转变
·生产要素
·经济增长
·生产力的转变
4、从资源角度本身看,( )是人力资源。
·以人为中心的管理概念
·拥有劳动能力的人
·人事管理
·人身上所能为组织所利用的一种能力
5、不属于战略人力资源管理特征的是( )。
·人本性
·系统性
·静态性
·知识性


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