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佳木斯大学语言治疗学
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本题添加时间:2024/3/16 12:05:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
宝钢激励机制的理论依据是( )
·需要层次理论
·双因素理论
·公平理论
·综合激励理论
答案是:单选题
·综合激励理论
出自
佳木斯大学语言治疗学
青书学堂系统
佳木斯大学
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1、
为组织成员提供参与管理的机会,培养其责任感,提高工作主动性和创造性,满足其自我实现的需求。这是 ( )
·保健激励
·情感激励
·成就激励
·责任激励
2、
在组织变革过程中,人们担心变革失败威胁自身的安全,因而就抵制某种变革的实施,这是 ( )
·求全性心理
·习惯性心理
·恐惧性心理
·安全性心
3、
组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这体现了建立组织文化应遵循的( )
·价值原则
·卓越原则
·个性原则
·目标原则
4、
日本的自主管理(JK)活动的目的是( )
·每个员工都得到很好的发挥和提高
·人人能畅所欲言
·向能力的极限挑战
·每个人都成为优秀的工程技术人员
5、
组织文化具有多种多样的表现形式,其中传统的表现形式是( )
·物质象征
·文字和标识
·仪式
·语言
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