对招聘中实行的双向选择的好处,描述不正确的是( )。·使企业不断提高效益,增强吸引力·使劳动者努力提高科学文化知识、试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2024/3/12 12:49:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
对招聘中实行的双向选择的好处,描述不正确的是( )。 ·使企业不断提高效益,增强吸引力 ·使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 ·使企业改善自身形象 ·使劳动者身体强健
答案是:单选题 ·使劳动者身体强健出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、普通来说,下列哪些是工作分析产物( ) ·岗位薪金 ·岗位编制 ·岗位功能 ·工作闱明书 2、下列工作分析办法中,与担任关于工作职务人员一起讨论工作特点和规定,从而获得关于信息调查研究办法是( )。 ·访谈法 ·观测法 ·工作日记法 ·调查问卷法 3、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。 ·竞争 ·效率优先 ·双向选择 ·公平、公开 4、评价中心技术一般在招聘时采用。( )。 ·高层管理人员 ·中层管理人员 ·基层管理人员 ·-般员工 5、心理测试包括( )。 ·能力测试 ·能力测试、人格测试 ·能力测试、人格测试和兴趣测试 ·人格测试