人员素质测评常用的量化模式包括( )。·单项指数法·分解综合法·累计积分法·系列组合法·系数法试题答案

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本题添加时间：2024/3/12 12:48:00
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人员素质测评常用的量化模式包括( )。 ·单项指数法 ·分解综合法 ·累计积分法 ·系列组合法 ·系数法
答案是:多选题 ·单项指数法 ·分解综合法 ·累计积分法 ·系列组合法 ·系数法出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、以下属于工作分析方法的是( )。 ·观察分析法 ·主管人员分析法 ·群众评选法 ·访谈分析法 ·文献资料分析法 2、人员素质测评的主要前提有( )。 ·人的差异 ·环境的差异 ·工作的差异 ·领导的差异 ·薪酬的差异 3、按照测评的目的与用途,可以把测评划分为( )。 ·选拔性测评 ·诊断性测评 ·配置性测评 ·鉴定性测评 ·开发性测评 4、通过媒体发布招聘广告的缺点是筛选工作量大、费用高、有时限性、录用率低。( ) ·正确 ·错误 5、公司招聘成本要考虑招聘专人工资、福利在内。( ) ·正确 ·错误