王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 青书学堂系统 > 佳木斯大学> 佳木斯大学语言治疗学
 

输入试题：
本题添加时间：2024/3/11 14:30:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
提出期望值理论的管理学家是( )。
·马斯洛
·赫兹伯格
·亚当斯
·弗鲁姆

答案是:单选题
·弗鲁姆

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

更多试题>>>>
1、企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作积极性。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用( )
·提高工程师的工资水平和福利待遇
·为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境
·赋予他
2、根据麦克利兰的自我实现需要理论,如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响,那就表明他是一个( )。
·成就需要强的人
·社会交往需要强的人
·权力需要强的人
·激励需要强的人
3、职能型组织结构形式的优点是实现了( )。
·管理现代化
·管理专业化
·统一指挥
·统一领导
4、需要层次论认为,人的最低层需要是( )。
·生理需要
·安全需要
·尊重需要
·社交需要
5、如果一个组织中小道消息很多,而正式沟通的信息较少,这意味着该组织( )。
·非正式沟通渠道中信息传递顺畅,运作良好
·有相当多的人好搬弄是非,传播小道消息
·充分发挥了非正式沟通通道的作用,促进了信息交流
·正


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单