在劳动争议处理方法中,属于紧急调整方法的是( )。·协商·仲裁·政府在必要时采取强制仲裁·斡旋和调解试题答案

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本题添加时间：2024/3/1 9:51:00
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在劳动争议处理方法中,属于紧急调整方法的是( )。 ·协商 ·仲裁 ·政府在必要时采取强制仲裁 ·斡旋和调解
答案是:单选题 ·政府在必要时采取强制仲裁出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、下列哪项不是冲突的背景根源( ) ·广泛的社会不平等 ·劳动力市场状况 ·客观的利益差异 ·工作本身的属性 2、以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是( )。 ·被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 ·被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 ·被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 ·同一岗位使用的被派遣劳动者与 3、劳动关系的主体是( )。 ·用人单位、劳动行政部门、劳动者 ·用人单位、政府、劳动者 ·用人单位和劳动者 ·用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构 4、如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节,那么他们将经历的仲裁步骤包括( )。 ·调解、立案、裁决和结案 ·调解、仲裁和结案 ·立案、裁决和结案 ·调解、立案和结案 5、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种( )。 ·人身关系 ·人身关系和财产关系相结合的社会关系 ·财产关系 ·经济关系