下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是( )·在本单位患职业病或者因工受伤并被确认部分丧失劳动能力的·非因工负伤,在试题答案

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本题添加时间：2024/2/26 9:48:00
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下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是( ) ·在本单位患职业病或者因工受伤并被确认部分丧失劳动能力的 ·非因工负伤,在规定的医疗期内的 ·劳动者在试用期内的 ·女职工在孕期的
答案是:单选题 ·劳动者在试用期内的出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴纳时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为( ) · 12个月 · 18个月 · 24个月 · 36个月 2、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )未提出异议,集体合同即行生效。 ·10日内 ·15日内 ·30日内 ·60日内 3、劳动者在下列何种期间,用人单位应依法支付工资( )。 ·婚假期间 ·以被告身份参加诉讼活动 ·劳动教养、拘留期间 ·探亲假期间 4、缩短工作时间适用于( )。 · 从事夜班工作的劳动者 · 未成年工 · 哺乳期内的女职工 · 企业中高级管理人员 5、按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )。 ·固定期限的劳动合同 ·无固定期限的劳动合同 ·长期劳动合同 ·以完成一定工作为期限的劳动合同